原標題：【焦點關(guān)注】“非員工”掛靠企業(yè)繳社保，誰占了誰廉價？

“虛擬蘇息干系拐騙城鎮(zhèn)職工參保資格，否決黃逍遙續(xù)繳社保懇求……”8月14日，黃安謐不只沒追回2萬多元的社保費，還收到了大連市甘井子區(qū)勞入耳事仲裁委員會的敗訴判決書。

49歲的黃安定在大連運營一家小型辦公用品商店。去年初，顛末中介她將社保掛靠在大連某文明撒播公司。今年3月，中介公司“跑路”，她去大連市人社局網(wǎng)上辦事大廳盤問，傳達公司為她交納的社保僅繳到舊年4月，況且不予以續(xù)保。

黃平和平靜的閱歷并不是個案。近些年來，一些勞動者經(jīng)由過程當中介機構(gòu)掛靠的辦法，付出未必服務(wù)費獲取某企業(yè)“員工身份”來代繳社保。然而，牽纏往往孕育發(fā)生：中介卷走集團社保費，掛靠企業(yè)不愿續(xù)保；整體假借掛靠騙企業(yè)薪資、福利……

每個月多繳521元，竟能省下6萬元？

“要是掛靠獲勝，能省6萬元。”戴上花鏡，點開手機計算器，黃平定純熟地算了起來。

2017年，大連市城鎮(zhèn)非私營單元在崗職工年平勻工資為81884元，由于社保繳費基數(shù)的下線是社平工資的60%，即每個月為4094元。在大連，城鎮(zhèn)職工小我私家養(yǎng)老保險、失業(yè)安全、醫(yī)療平安的繳費比例分袂是8%、0.5%與2%，因此黃安詳小我私家一小部分需交納430元，同時她還要交納單位有部分18%的養(yǎng)老保險、0.5%的失業(yè)保險、0.5%的工傷安然和1.2%的生養(yǎng)平安、8%醫(yī)療安然，總計1155元，每月通過中介共繳納城鎮(zhèn)職工社保費1585元。而外地矯捷就業(yè)人員每個月則需繳納社保費1064元（涵概20%的養(yǎng)老平安和6%的醫(yī)療保險），至關(guān)于掛靠后每月多繳521元，而兩者領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額相等。

黃悠閑之以是決意掛靠是為了提前5年拿到養(yǎng)老金。遵照劃定，城鎮(zhèn)女職工50歲便可意圖在任，作為天真待業(yè)職員參保的女性勞動者，領(lǐng)取退職金的年歲為55歲。

“按每個月繳1064元計算，5年下去就能夠省6.38萬元。”黃舒適告訴記者，48歲疇昔她不停將社保掛靠在侄子經(jīng)營的公司，后來公司倒閉，她便在網(wǎng)上找代繳社保的中介，結(jié)果上圈套了13個月計較2萬多元的保費與650元掛靠費。

記者在網(wǎng)上征采“社保代繳”，發(fā)現(xiàn)相關(guān)結(jié)果達1520萬條，充塞著種種供應(yīng)社保掛靠服務(wù)的中介廣告。聯(lián)系上一家宣稱有著15年社保服務(wù)指點、累計服務(wù)100萬人次的中介后，其客服申報記者，社保掛靠有4種環(huán)境，冷清職業(yè)者想享受城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險待遇，臨時棲身地和戶籍地址地不在一處，孕期女職工想享受生育津貼，女職工想提早5年在任早拿養(yǎng)老金。除了要交納個地利企業(yè)的社保費，還要支付服務(wù)費，掛靠1個月100元、3個月200元、6個月360元、1年600元。

那末，社保掛靠違法嗎？

遵循《社會平安法》，用人單位應(yīng)自用工之日起30內(nèi)為其職工向社保包辦機構(gòu)要求治理社保掛號。未設(shè)計社?？龅?，由社保包攬機構(gòu)審定其應(yīng)當交納的社會平安費。遼寧青松律師事務(wù)所狀師王金海表示，固然不有認識的法令制止用人單位為“非員工”交納社保用度，但掛靠進程中，企業(yè)會偽造工資表與單位員工諢名冊等勞動相關(guān)資料，這些是守法舉止。

掛靠企業(yè)面對上圈套薪資的風險

現(xiàn)實中，不只像黃安謐如許的掛靠者會被中介騙財，承擔斷繳風險。被掛靠的企業(yè)也訪問臨被“非員工”坑騙薪資、福利報酬的風險。

“造假的掛靠材料做得太真，拿到法庭上反而成了不利證據(jù)。”4年前，沈陽某物流公司總經(jīng)理張一鳴遇到一件窩苦衷，公司大客戶求他掛靠一位“非員工”，幫繳1年的五險，費用由其集團賣力。為了公司進行，張一鳴容許，并找到人事專員，不單偽造了考勤表、社保新增參保職工申報表、參保職員根底動靜變動申請表、社?？傮w靜態(tài)注銷表、職工陸續(xù)工齡視作繳費年限審批表等一系列原料，為消沉人社部門處罰風險，他以致讓這位“非員工”來公司儲存指紋新聞?，F(xiàn)在他發(fā)明這位“非員工”已有身。

8個月后，這位“非員工”以公司未簽署休息條約為由索要經(jīng)濟彌補金以及生育貼補，共計4.74萬元。結(jié)尾，因為既不有奉求代繳社保協(xié)議，也說不清這位“非員工”不是本人公司的員工，張一鳴的企業(yè)敗訴而終。

“個天時企業(yè)都有被騙的風險。”遼寧百聯(lián)人材管理公司總司理郝紅賓說。按劃定，社保代辦署理企業(yè)在工商部門取得業(yè)務(wù)執(zhí)照后，還需在本地人社局取得人力本錢服務(wù)許可證。然而，業(yè)內(nèi)的署理企業(yè)尤為是總體大都手續(xù)不全。當企業(yè)注銷或整體“跑路”后，勞動者很難追回社保費。其他，掛靠者以為掛靠行為“拿不上臺面”，多半不敢主動維權(quán)，這也滋長了不良中介的陣容。

張一鳴陳述記者，像這位“非員工”何等假借社保掛靠騙財?shù)恼髡自谄渌髽I(yè)也時時發(fā)生。一些掛靠者掛靠獲勝后要求公司負責其待業(yè)、工資、福利、醫(yī)療、工傷及人身意外等。縱然他們不想騙財，但一旦有弘大遵法違規(guī)舉動，也會給企業(yè)帶來不良結(jié)果。

切勿違法參保

“誰又能占了誰的便宜呢！遵法的事怎么樣‘算計’都吃虧。”王金海締造，一些蘇息者舛訛地認為，社會安全法并無制止用人單元為非本單元職工繳納社保用度，這種行為屬于職工和企業(yè)鉗制。但是，遵循《社會保險法》劃定規(guī)矩，以欺詐、偽造證明材料大要其他手段詐騙社保工資的，由社保行政部門責令退回誘騙的社會保險金，處拐騙金額2倍以上5倍如下罰款。

“不僅接見會面臨行政懲治，棍騙社保人為情節(jié)嚴重的企業(yè)，還可能會被核辦刑事責任。”王金海說。偽造單元員工混名冊與工資表等造假舉動經(jīng)不起考試，這種騙保行為有可能被歸入守信黑名單，給企業(yè)經(jīng)營發(fā)展帶來不用要的貧窮。

“花了‘全額’的錢，到達法定退職年齒卻沒能領(lǐng)到養(yǎng)老金，豈不更虧。”郝紅賓體現(xiàn)，目前行業(yè)內(nèi)的中介公司牛驥同皂。掛靠的小企業(yè)中，人力利潤工作人員多兼任司帳，煩忙繁雜，極有可能出現(xiàn)斷繳、漏繳的情況。他揭示，參保者切勿抉擇守法路徑參保。跟著社會征信瑣屑的完美，參保人騙保失信，也會對其集團進行構(gòu)成不良影響。（記者 劉旭）

 

 

 

(責編：管福華(實習生)、曹昆)