“確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。”9月17日下午，湖南省委全面深化改革委員會(huì)第四次會(huì)議審議通過(guò)的《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)包括鄉(xiāng)村教師在內(nèi)的中小學(xué)教師工資待遇保障政策的落實(shí)，對(duì)鄉(xiāng)村教師編制待遇、職稱評(píng)審、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等提出了工作舉措。

給予農(nóng)村中小學(xué)教師人才津貼

為提高鄉(xiāng)村教師待遇，《意見(jiàn)》提出，建立健全中小學(xué)教師平均工資收入水平與公務(wù)員平均工資收入水平聯(lián)動(dòng)增長(zhǎng)機(jī)制、中小學(xué)教師工資待遇保障定期報(bào)告及監(jiān)督檢查機(jī)制，確保包括鄉(xiāng)村教師在內(nèi)的中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平，所需經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。

參照貧困地區(qū)鄉(xiāng)村教師人才津貼制度，湖南省從2019年9月1日起在全省貧困地區(qū)以外的縣市區(qū)建立鄉(xiāng)村教師人才津貼制度，對(duì)農(nóng)村中小學(xué)具有初級(jí)以上職稱(含初級(jí))的在編在崗教師(含特崗教師)，根據(jù)學(xué)校所在位置，區(qū)分行政村(含自然村)所在地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地(不含街道、縣城關(guān)鎮(zhèn))兩類情況，分別給予每人每月不低于300元、150元的人才津貼。鼓勵(lì)有條件的市縣，在確保省定標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到位的基礎(chǔ)上，提高鄉(xiāng)村教師補(bǔ)助水平。

《意見(jiàn)》還提出，加大對(duì)中小學(xué)教師特別是鄉(xiāng)村教師表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，擴(kuò)大覆蓋面，表彰獎(jiǎng)勵(lì)長(zhǎng)期在鄉(xiāng)村任教的優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師，對(duì)在鄉(xiāng)村從教滿20年以上的教師按照有關(guān)規(guī)定頒發(fā)榮譽(yù)證書。

建立“資深鄉(xiāng)村教師職稱制度”

在鄉(xiāng)村學(xué)校教職工編制配備方面，《意見(jiàn)》提出，根據(jù)公辦學(xué)校學(xué)生數(shù)量變化情況動(dòng)態(tài)核定湖南省中小學(xué)教職工編制總量，并統(tǒng)籌調(diào)劑下達(dá)至各市州。加快實(shí)行教職工編制城鄉(xiāng)區(qū)域統(tǒng)籌和動(dòng)態(tài)管理，盤活編制存量，統(tǒng)籌調(diào)配城鄉(xiāng)教師資源。加大“縣管校聘”改革力度，教育行政部門在核定的編制總量?jī)?nèi)統(tǒng)籌調(diào)配教師編制，完善教師招聘和調(diào)配機(jī)制。