科創(chuàng)板開市滿兩個月，首份科創(chuàng)板上市公司股權激勵方案出爐，樂鑫科技飲頭啖湯。《證券日報》記者注意到，《科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》中為科創(chuàng)公司“私人定制”的相關股權激勵制度創(chuàng)新在樂鑫科技所披露的方案中得到充分體現(xiàn)。

　　業(yè)內人士就此對《證券日報》記者表示，科創(chuàng)板股權激勵政策相對寬松，科創(chuàng)公司擁有更大自由度制定股權激勵計劃；相關規(guī)則更加靈活和市場化，以滿足科創(chuàng)企業(yè)自己“量體裁衣”的需求，幫助企業(yè)制定出對人才更具吸引力的激勵方案。

　　樂鑫科技9月23日晚間發(fā)布的公告披露，當日公司董事會審議通過《關于公司<2019年限制性股票激勵計劃(草案)>及其摘要的議案》。根據(jù)股權激勵計劃，樂鑫科技擬向激勵對象授予29.28萬股限制性股票，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額8000萬股的0.366%，授予價格為65元/股。激勵計劃授予的激勵對象總人數(shù)為21人，包括公司公告本激勵計劃時在公司任職的高級管理人員、核心技術人員、董事會認為需要激勵的其他人員。

　　《證券日報》記者注意到，就樂鑫科技的股權激勵方案而言，其充分利用創(chuàng)新規(guī)則主要體現(xiàn)在以下三個方面：

　　第一，股權激勵方案突破了“50%”的價格限制。

　　樂鑫科技公告表示，激勵計劃授予限制性股票授予價格的定價方法為不低于公司首次公開發(fā)行后首個交易日收盤價的50%，并確定為65元/股。本次授予價格占方案公布前1個交易日交易均價的39.61%；占前20個交易日交易均價的41.95%。

　　根據(jù)規(guī)定，上市公司授予激勵對象限制性股票的價格，低于股權激勵計劃草案公布前1個交易日、20個交易日、60個交易日或者120 個交易日公司股票交易均價的50%的，應當說明定價依據(jù)及定價方式。出現(xiàn)前款規(guī)定情形的，上市公司應當聘請獨立財務顧問，對股權激勵計劃的可行性、相關定價依據(jù)和定價方法的合理性、是否有利于公司持續(xù)發(fā)展、是否損害股東利益等發(fā)表意見。

　　雖然上述規(guī)則增加了強制性信息披露和中介機構發(fā)表意見的內容，但科創(chuàng)板規(guī)則相當于放開了“50%”的限價要求，給公司自行選擇價格的權利。