“鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定育有子女的夫妻，在子女零至三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假”。據(jù)報(bào)道，《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》將于今年11月1日起實(shí)施。其中鼓勵(lì)探索實(shí)行夫妻共同育兒假的規(guī)定，在全國(guó)尚屬首創(chuàng)。

“共同育兒假”的概念不算新鮮。去年6月實(shí)施的《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》就提出，鼓勵(lì)用人單位在女方產(chǎn)假期間安排男方享受不少于5天的“共同育兒假”。但寧夏明顯更進(jìn)一步。一是，放假時(shí)長(zhǎng)和對(duì)象，從江蘇的男方“不少于5天”，擴(kuò)大到“夫妻雙方各十天”；二是放假范圍，從江蘇的“產(chǎn)假期間”，上升到“在子女零至三周歲期間的每年”。其做法跳出了傳統(tǒng)產(chǎn)假范疇，確具首創(chuàng)意義。

而寧夏此舉也是對(duì)國(guó)家政策的響應(yīng)和落實(shí)。今年4月，國(guó)辦出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》，鼓勵(lì)地方政府探索試行與嬰幼兒照護(hù)服務(wù)配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假；鼓勵(lì)用人單位采取靈活安排工作時(shí)間等積極措施，為嬰幼兒照護(hù)創(chuàng)造便利條件。

開創(chuàng)性地設(shè)立共同育兒假，即為具體舉措之一，未來(lái)或?qū)⒂懈嗟胤礁M(jìn)執(zhí)行。這也讓育兒夫妻們多了一個(gè)“喘息”機(jī)會(huì)，緩解了部分家長(zhǎng)只能在公共假期帶孩子出游的尷尬，更有利于緩解“喪偶式育兒”現(xiàn)象。

但眾所周知，假期多寡，直接對(duì)應(yīng)企業(yè)用工成本，如果只限于“政策請(qǐng)客，用人單位埋單”，并不利于激發(fā)企業(yè)的執(zhí)行動(dòng)力。就像此前，盡管多個(gè)省份出臺(tái)了“獨(dú)生子女護(hù)理假”，然而“不知道、不敢請(qǐng)、請(qǐng)不了”的現(xiàn)象突出。背后主要還是企業(yè)、政府、職工在放假成本方面未能形成合理的分擔(dān)機(jī)制。而這就既需要借鑒國(guó)外的一些經(jīng)驗(yàn)做法，從法律上給出更為詳實(shí)的規(guī)定，也需要為企業(yè)搭配減稅減負(fù)政策等。