近年來,大量的勞動爭議糾紛涌入法院。未簽訂勞動合同、無故遭遇解聘、應聘材料造假……勞動關(guān)系雙方均可能遭遇侵權(quán)?！斗ㄖ迫請蟆酚浾呓胀ㄟ^梳理山東省人民法院審理的勞動糾紛案件發(fā)現(xiàn),在勞動關(guān)系中存在諸多法律陷阱。因此,選取3起典型案例,希望廣大勞動者和企業(yè)管理者借此增強法律素養(yǎng),提高法律意識,自覺遵守誠實信用原則。在遇到權(quán)益受損時,拿起法律武器,維護自己的合法權(quán)益。

　　沒有簽訂書面合同

　　考勤表亦可作證據(jù)

　　2017年10月5日,魏某到山東某技術(shù)公司從事人力資源工作,雙方未簽訂書面勞動合同。2017年10月,技術(shù)公司向魏某發(fā)放報酬3000元,11月發(fā)放3500元,2017年12月、2018年1月未發(fā)放。技術(shù)公司一直未給魏某繳納社會保險費。2018年1月5日,技術(shù)公司以魏某試用期內(nèi)不符合錄用條件為由,解除了雙方的勞動關(guān)系。

　　2018年1月22日,魏某向濟南市歷城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求技術(shù)公司支付拖欠工資,未簽訂勞動合同的雙倍工資差額和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償。仲裁委審理后,裁決支持了魏某要求支付拖欠工資的請求,駁回了魏某的其他申訴請求。魏某不服,訴至歷城區(qū)人民法院。

　　庭審中,技術(shù)公司辯稱,雙方不存在勞動關(guān)系,雙方之間為勞務(wù)關(guān)系。魏某訴稱雙方之間存在勞動關(guān)系,并提交技術(shù)公司2017年10月至2018年1月的職工考勤表,2017年10月、11月的工資發(fā)放明細表、關(guān)于定崗定資并簽訂勞動合同的申請及領(lǐng)導批復、工作證明予以證明。

　　關(guān)于定崗定資并簽訂勞動合同的申請及領(lǐng)導批復載明:魏某自2017年10月5日來到公司工作,至2018年1月5日試用已滿3個月,根據(jù)招聘約定,雙方商定定崗工資及繳納五險事宜。申請人為魏某,落款日期為2018年1月5日。當天,公司總經(jīng)理于某批復:不符合公司崗位要求,解除勞動關(guān)系。工作證明載明:魏某自2017年10月5日至2018年1月2日在技術(shù)公司上班,其中10月份工資3000元,11月份工資3500元,12月份工資4000元。落款為技術(shù)公司,日期為2018年1月2日,并加蓋技術(shù)公司公章。

　　法院審理認為,魏某與技術(shù)公司未簽訂書面勞動合同,認定雙方之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系應當審查雙方之間是否具有從屬性、是否具有管理與被管理的關(guān)系等。魏某提供的上述證據(jù)可以證實魏某接受技術(shù)公司的管理,從事技術(shù)公司安排的有報酬的勞動,雙方已經(jīng)形成管理與被管理的關(guān)系。故應認定魏某與技術(shù)公司在2017年10月5日至2018年1月5日期間存在勞動關(guān)系,雙方應按法律法規(guī)的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

　　近日,法院判決技術(shù)公司支付魏某2017年12月、2018年1月工資4700元、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額8200元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償1750元?！?/p>

　　合同證據(jù)均存疑點

　　單位解聘應予賠償

　　由于月度考核成績不及格,孫某被單位解除勞動合同。近日,濟南市歷城區(qū)人民法院判決,投資公司解除勞動合同于法無據(jù),屬于違法解除勞動合同,應當支付賠償金。

　　孫某于2017年8月9日入職北京某投資公司山東分公司。2018年4月16日,投資公司向?qū)O某出具了解除勞動合同通知書,內(nèi)容為:“勞動合同履行過程中,你無一項目落地,每月的月度考核成績表均未達到60分,視為不及格,且在公司培訓中,你的考試成績兩次均為倒數(shù)第一。根據(jù)你的工作能力及表現(xiàn),公司決定提前一個月通知你,將于2018年5月15日終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后,于2018年5月15日之前到公司綜合管理部辦理離職手續(xù)。”

　　同日,投資公司通過微信通知了孫某,并于4月25日通過順豐快遞向?qū)O某郵寄了通知書。孫某第二天簽收了該快遞,從此未再到單位上班。雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間,孫某的月平均工資為4243.22元。

　　2018年7月,孫某向濟南市歷城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求投資公司支付2017年9月9日至2018年4月25日未簽訂勞動合同的雙倍工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償、違法解除勞動關(guān)系賠償金。

　　仲裁委審理后,裁決投資公司支付孫某2017年9月9日至2018年4月25日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額32528.79元；駁回了孫某的其他仲裁請求。孫某不服,訴至歷城區(qū)法院。

　　庭審中,投資公司主張其與孫某于2018年1月26日簽訂了書面勞動合同,并提交一份落款為孫某的勞動合同予以證明。孫某對此不予認可,訴稱雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,勞動合同中的簽字并非本人所簽,并提交山東政法學院司法鑒定中心司法鑒定意見書予以證實。司法鑒定意見書的結(jié)論是:勞動合同書中孫某的簽名字跡與委托人提供的及本中心工作人員現(xiàn)場提取的被鑒定人孫某書寫的樣本字跡不是同一人所寫。投資公司辯稱勞動合同是由孫某委托他人代簽,并提供錄音證據(jù)一份。經(jīng)當庭質(zhì)證,法院認為,投資公司提交的錄音顯示內(nèi)容模糊,不能完全確定錄音中指稱的合同即本案訴爭的勞動合同,且投資公司未能提供其他證據(jù)予以佐證,故對投資公司主張勞動合同系孫某故意找人代簽的主張不予采信。根據(jù)司法鑒定意見書可以認定雙方未簽訂書面勞動合同。

　　法院認為,2017年8月9日至2018年4月25日期間,孫某與投資公司之間存在勞動關(guān)系,雙方應當按照勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。投資公司以孫某月度考核成績不及格為由解除勞動合同于法無據(jù),屬于違法解除勞動合同,應當支付賠償金。

　　近日,法院判決投資公司支付孫某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額33945.76元、違法解除勞動合同賠償金8486.44元；駁回孫某的其他訴訟請求。

　　應聘工作學歷造假

　　主張賠償不被支持

　　蓋某于2007年5月到榮成市某公司從事保管工作,雙方簽訂了勞動合同。蓋某工作期間,公司對其學歷進行審查,發(fā)現(xiàn)蓋某提交的畢業(yè)證書真實性存在疑點,后蓋某根據(jù)公司要求重新提交了一份蓋有學校公章的證明,以驗證提交的學歷證明的真實性。但經(jīng)學校證實,蓋某所提交的證明均系偽造。

　　根據(jù)雙方簽訂勞動合同中附件相關(guān)規(guī)定,該公司以蓋某提供虛假學歷證明,對公司造成欺詐為由,作出對蓋某解除勞動合同的處理。蓋某不服,訴至榮成市人民法院,要求該公司支付違法解約賠償金。

　　榮成法院審理認為,蓋某提交虛假學歷的行為,違反誠實信用原則和勞動合同的約定,屬于勞動合同法規(guī)定的嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為。公司以此為由,按照法定程序解除與蓋某的勞動合同,符合法律規(guī)定,蓋某要求公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金,于法無據(jù)。

　　法院認為,在簽訂勞動合同時,勞動者和用人單位都應該秉著誠實信用的原則。在實踐中,也有公司在員工入職時與員工簽訂入職承諾書,要求職工承諾恪守誠信,保證個人所提供資料的真實性。提交假學歷本質(zhì)上是一種欺詐行為,違反了勞動合同法關(guān)于勞動合同誠實信用原則,因此,在提供假學歷的基礎(chǔ)上所建立的勞動關(guān)系很難得到法律的保護。

　　據(jù)此,法院作出判決:駁回蓋某要求該公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金的訴訟請求。（記者　梁平妮）

　　法規(guī)集市：勞動合同法相關(guān)規(guī)定

　　第十條　建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。

　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

      老胡點評

　　一般情況下,勞動者在就業(yè)過程中需要依法與用人單位簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。然而,一些用人單位為了規(guī)避法律、逃避責任,在雇傭勞動者時往往自作聰明耍心眼,閉口不談簽訂勞動合同之事,自以為不簽訂勞動合同,沒有書面憑證,便可以為所欲為,隨意降低勞動者工資、隨意解雇勞動者、肆意侵犯勞動者合法權(quán)益,而不必為此承擔法律責任。

　　殊不知,這些用人單位往往是偷雞不成蝕把米,搬起石頭砸了自己的腳。因為,即使沒有勞動合同,只要有其他證據(jù)足以證明勞動關(guān)系的存在,用人單位就要承擔自身的法律義務(wù),甚至向勞動者支付雙倍工資的義務(wù)。

　　同樣,勞動者在就業(yè)過程中也應當牢固樹立法治意識和誠信觀念,絕不能為了就業(yè)而弄虛作假,偽造學歷、簡歷和資歷,任意夸大事實。這種弄虛作假的行為往往弄巧成拙,在自己的人生履歷上留下污點,為今后就業(yè)設(shè)置了障礙。

　　執(zhí)法部門應當加大勞動合同法執(zhí)法檢查,認真受理勞動者的申訴、投訴,對那些不簽勞動合同、隨意降低勞動者工資、隨意解雇勞動者和肆意侵犯勞動者合法權(quán)益的行為,及時予以處罰,以維護社會和諧穩(wěn)定。(胡勇)