民眾網柏林5月28日電（記者 暨佩娟） 在許多民心目中，“德國產”代表著安穩(wěn)、耐用與精妙，是高風致的擔保?？墒牵聡鳛橐粋€國家，迄今存在還不到150年。德國為何能成為一個制作業(yè)強國？憑甚么能誕生浩繁“隱形冠軍”企業(yè)？昔日，德國聯邦外貿與投資署署長于爾根·弗里德里希在德國柏林承受群眾網等幾家外洋傳媒的專訪時闡發(fā)表示，“德國打造”如斯強大的原由，主要搜聚如下六個方面：

 

首先，德國政府給中小型企業(yè)更多自在空間。當中國作為擁有幾千年汗青的大國具備時，德國還只不過幾十個分散的城邦。那時，德國中小型企業(yè)需要與另外許多國家的企業(yè)協作，并且必須本人決定可否要加大投資、增進研發(fā)氣力或走出國門，所有風險都由自己擔任。德國政府不會對企業(yè)頤指氣使，申請它們去投資某個項目，而只會為中小企業(yè)創(chuàng)造一些研發(fā)條件。政府對中小型企業(yè)的“放養(yǎng)”，其實是在自愿企業(yè)本身成長，使它們具有更強的市場協作力，從而寄與自身實力存活上來。

 

其次，德國是個小國，缺乏天然資源，幾近悉數緊要的產業(yè)原材料都要請托從國外入口。德國必需提高本身的相助力，使自身取得發(fā)展，變得更弱小，能力在全國上容身。

 

第三，德國的勞能源成本很高，于是德國只能在高科技領域進行投資，確保生產出更高品格的產品，再以較廉價值將產品賣進來，才智維持自身較高的經濟水準與國際相助力。

 

第四，德國社會普及垂青純手工制作的產品。在許多國度，父母都企望自己寶寶遭受正軌教誨，并失掉大夫、律師如許體面的任務。在德國，很多年邁人在高中結業(yè)以后，不會直接上大學，而是先去加入手工培訓，培訓完畢后再選專業(yè)上大學。德國社會對手財富從業(yè)人員也給以充分尊重與認可，手家當門徒的酬勞遍布很高。

 

第五，德國歷來注重打造業(yè)干才的培育種植提拔，其“雙元制”職業(yè)指點零碎為制作業(yè)源源絡續(xù)地保送著高品格人材。在“雙元制”指點細碎之下，學生瓜代在學校與企業(yè)進修，在學校進修實踐常識，在企業(yè)進行實踐壟斷。

 

第六，德國不少中小型企業(yè)是家族企業(yè)，企業(yè)對員工有義務感，員工對企業(yè)有了歸屬感。企業(yè)與員工的雙向認同，賦與企業(yè)繼續(xù)向前邁進的能源，使它們在各自細分行業(yè)處于相對于的領軍職位，成為“隱形冠軍”。