初春以來，一場史無前例的軍事鍛煉品級考評在陸軍座座營盤拉開大幕。

 

這不是“考核風(fēng)暴”第一次在換羽復(fù)生的陸軍部隊(duì)刮起：一年前，陸軍軍隊(duì)初度組織戰(zhàn)役參謀交手，50%的參考人員隨機(jī)抽點(diǎn)發(fā)生發(fā)火，60小時連接稽核11個課目；11個月前，13個團(tuán)體軍軍長初次迎來戰(zhàn)役指揮才力大考；“考軍長”適才竣事，陸軍機(jī)關(guān)職員又走上考場承受指示作業(yè)稽核……

 

考評的背地里，有著對陸軍部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)的深入考量。最近幾年來，陸軍部隊(duì)轉(zhuǎn)型重塑，規(guī)模組織、實(shí)力編成發(fā)生深切替換，各級指戰(zhàn)員本事組成愈來愈繁雜，要疾速形成戰(zhàn)役力應(yīng)對將來戰(zhàn)爭，錘煉向科學(xué)化、精細(xì)化轉(zhuǎn)型火燒眉毛。不論是促成鍛煉轉(zhuǎn)型仍是量才取將，考評凡是關(guān)頭一招。

 

全員等第考評將考評的效能發(fā)揚(yáng)到了最大，把練兵備戰(zhàn)的壓力傳導(dǎo)到了每名陸軍官兵身上。等級考評不是為“考”而考，它是訓(xùn)練的胸襟衡、用人的試金石，更是練兵備戰(zhàn)的牽引繩。等級考評不停處事于“打贏”這一指數(shù)，考評的“準(zhǔn)星”要時候瞄準(zhǔn)戰(zhàn)役力“靶心”。

 

要考出戰(zhàn)役力，就必需和實(shí)戰(zhàn)對表，從嚴(yán)組考，的確摸清底數(shù)、袒露標(biāo)題問題、行進(jìn)程度。全員考評觸及的人員領(lǐng)域廣、專業(yè)品種多，稍有失慎便會走虛走空。必需把實(shí)戰(zhàn)申請融會考評全過程，從嚴(yán)從難組織考評，抓好每個環(huán)節(jié)，讓考場對接戰(zhàn)地。

 

要考出戰(zhàn)斗力，就要長于從考評中發(fā)明短板弱項(xiàng)，及時發(fā)明更正部隊(duì)粗訓(xùn)、偏訓(xùn)、漏訓(xùn)等標(biāo)題。面臨題目不能推委、遮丑，要敢于直面、正確看待，實(shí)打?qū)?、硬碰硬地打點(diǎn)；要發(fā)揚(yáng)釘釘子肉體，找準(zhǔn)每個戰(zhàn)斗力短板，一錘接著一錘敲，真正把標(biāo)題毀滅在交兵前。

 

要考出戰(zhàn)斗力，就要把考評終歸切實(shí)運(yùn)用好，做到為戰(zhàn)選才，讓能戰(zhàn)者上。要把考評后果作為選人用人的“批示棒”，形成能者上、平者讓、庸者下的用人常態(tài)，在部隊(duì)中成立“性質(zhì)好有作為，能交戰(zhàn)有位子”的良好導(dǎo)向，引發(fā)官兵精武強(qiáng)能、練兵備戰(zhàn)周到。（曹磊）