詳細(xì)信息如下:來源：cnBeta日前，外媒TheAtlantic刊文稱，JesseAguirre在Slack的工作日從一場(chǎng)例行工程會(huì)議開始，在那里，Aguirre和他的同事在那里計(jì)劃接下來一天的安排。在這個(gè)圈子里，有來自硅谷頂尖公司和美國(guó)頂尖大學(xué)的畢業(yè)生。然而26歲的Aguirre沒有完成自己的高中學(xué)習(xí)，其成年后的大部分時(shí)間都實(shí)在監(jiān)獄里度過，Slack則是他的第一個(gè)全職雇主。

　　而在他編寫代碼的這幾年里，Aguirre則培養(yǎng)了一種可能是所有軟件工程師武器庫(kù)中最有用的技能：自己解決問題的能力。

　　據(jù)悉，Aguirre及其同事Lino Ornelas、Charles Anderson是Next Chapter的首批受益成員。這個(gè)由Slack聯(lián)合Last Mile、W.K.Kellogg基金會(huì)以及Free America聯(lián)合發(fā)起的活動(dòng)旨在幫助那些坐過牢的人在科技領(lǐng)域獲得工作機(jī)會(huì)。當(dāng)該活動(dòng)于去年啟動(dòng)的時(shí)候只是作為一個(gè)學(xué)徒項(xiàng)目，而并沒有保證全職就業(yè)。然而表面看起來沒有太大區(qū)別的這兩者在許多倡導(dǎo)者看來并不是。實(shí)際上，硅谷確實(shí)經(jīng)常會(huì)采取象征性的措施以此來表現(xiàn)自己的公平，但在實(shí)現(xiàn)持久變革方面卻做得不夠。不過就在今年6月也就是Slack上市前幾天，Aguirre、Ornelas和Anderson都獲得了包括股票期權(quán)在內(nèi)的全職職位。而這給Aguirre及其朋友提出了一個(gè)新的問題：他們能做到嗎？因?yàn)檫M(jìn)入精英組織并不一定意味著成功。加州再入職項(xiàng)目Root & Rebound執(zhí)行董事Katherine Katcher指出，重返工作很復(fù)雜--一個(gè)沒有支持的工作通常是不夠的。

　　對(duì)于曾經(jīng)被監(jiān)禁的人來說，找到并保住一份工作的風(fēng)險(xiǎn)很高。從加州監(jiān)獄系統(tǒng)被釋放的囚犯中近2/3在三年內(nèi)獲釋。全職工作是減少慣犯的最有效手段之一，但當(dāng)成年后的大部分時(shí)間都在監(jiān)獄里度過時(shí)就不那么容易找到工作了。由于對(duì)有犯罪記錄的人的歧視等各種原因，被監(jiān)禁過的人的失業(yè)率是該國(guó)平均水平的六倍多。

　　“當(dāng)我得到這份工作的時(shí)候，我感覺自己就像一個(gè)剛從大學(xué)畢業(yè)被NBA選中的人，”Aguirre告訴媒體，“但就我的背景而言，我覺得我還有很多需要證明的地方。”