詳細(xì)內(nèi)容如下：北京時(shí)間月日早間消息，美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)（）周三宣布，已同意支付萬(wàn)美元解決該機(jī)構(gòu)年對(duì)其發(fā)起的性別歧視指控。之前有報(bào)道稱，在聯(lián)合創(chuàng)始人兼前特拉維斯·卡蘭尼克（）的領(lǐng)導(dǎo)下，該公司領(lǐng)導(dǎo)層放任在工作場(chǎng)所進(jìn)行性歧視和性騷擾。本訴訟正是由此而起。

　　Uber先是邀請(qǐng)前總檢察長(zhǎng)埃里克·霍爾德（Eric Holder）領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)其工作環(huán)境進(jìn)行調(diào)查，并由此獲得了一系列建議。而在對(duì)性別偏見(jiàn)和性騷擾進(jìn)行單獨(dú)內(nèi)部調(diào)查后，Uber 解雇了20多名員工?？ㄌm尼克也于2017年6月辭去首席執(zhí)行官一職，但保留了董事會(huì)席位。

　　Uber將支付440萬(wàn)美元來(lái)了結(jié)這些指控，這將創(chuàng)建一個(gè)基金來(lái)補(bǔ)償EEOC確定的“ 2014年1月1日之后經(jīng)歷過(guò)性騷擾和/或相關(guān)報(bào)復(fù)行為的人。” EEOC表示，索賠管理人將聯(lián)系在2014年1月1日至2019年6月30日之間在該公司工作的所有女性員工，并使之有機(jī)會(huì)通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查提出索賠。

　　新聞稿稱，Uber還將創(chuàng)建一個(gè)系統(tǒng)，以識(shí)別被指控騷擾他人的員工以及未能“及時(shí)”回應(yīng)性騷擾報(bào)告的管理者。外部顧問(wèn)將幫助Uber更新其政策，前EEOC專員弗雷德·阿爾瓦瑞斯（Fred Alvarez）將對(duì)公司進(jìn)行三年監(jiān)督。(思遠(yuǎn))

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