內(nèi)容如下：12月31日下午消息，針對(duì)網(wǎng)絡(luò)上流傳的“工位宣讀裁員”視頻一事，神州優(yōu)車(chē)方面再度發(fā)聲明回應(yīng)，稱視頻未能完整呈現(xiàn)事件全過(guò)程，引發(fā)各界熱議甚至被各種誤解。經(jīng)過(guò)調(diào)查，將完整情況予以說(shuō)明。

　　以下為神州優(yōu)車(chē)聲明全文：

　　關(guān)于網(wǎng)上流傳“工位宣布辭退員工”視頻情況的進(jìn)一步說(shuō)明：

　　近日，網(wǎng)絡(luò)上流傳“工位宣布辭退員工”的視頻，由于視頻未能完整呈現(xiàn)事件，引發(fā)各界熱議，甚至被各種誤解。經(jīng)過(guò)調(diào)查，現(xiàn)將完整情況說(shuō)明如下：

　　1、2019年12月19日、20日、21日、24日，HR先后四次就解除勞動(dòng)關(guān)系與員工進(jìn)行協(xié)商溝通，未達(dá)成一致。

　　2、2019年12月25日上午，HR再次電話邀約員工到會(huì)議室就解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行協(xié)商，溝通后仍未達(dá)成一致，HR告知公司將按照法律規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、在宣讀解除勞動(dòng)關(guān)系期間，員工起身離開(kāi)會(huì)議室。HR挽留，希望員工先聽(tīng)完通知再離開(kāi)。員工則告知其要回工位，如果HR要通知就去工位。

　　4、HR來(lái)到員工的工位，詢問(wèn)是否可以去會(huì)議室溝通，員工表示拒絕，HR當(dāng)場(chǎng)宣讀了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，并讓其簽收，其再度拒絕。

　　此次事件中，我們HR同事的工作方式方法于情有失，造成了一定的社會(huì)影響。對(duì)此，我們表示誠(chéng)摯的歉意，相關(guān)人員也已深刻反省。