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        最新 戈恩的落馬與御風(fēng):日本公司治理史的一道

        來源:常山信息港 發(fā)表時間:2020-01-09 21:13

          詳細信息如下:原標題:戈恩的落馬與御風(fēng):日本公司治理史的一道傷疤來源:底層設(shè)計師無論如何,日產(chǎn)公司是其中最大的輸家。除非能證明戈恩是以非常隱蔽和技巧性的方式實施了相關(guān)被指控的行為,否則即便他確實從事了挪用資金等行為,也同樣會說明日產(chǎn)公司治理體系的重大缺漏。

          2019年12月30日,曾經(jīng)身兼雷諾-日產(chǎn)-三菱三大產(chǎn)業(yè)公司最高管理者的卡洛斯-戈恩(Ghosn)夜搭飛機,御風(fēng)出逃日本的故事,注定將會成為一部電影的素材。偽裝的樂隊、干練的特種兵到底扮演了何等角色,撥弄著人們的好奇心。

          但從“經(jīng)濟觀察”的角度看,戈恩命運起伏的背后,國際化背景下的日本公司治理同樣令人感慨。北京時間1月8日晚戈恩召開3小時記者會,全面為自身洗白并痛斥日本政商兩界,更令日本陷入被動。

          戈恩,有麥帥之武,但終究無麥帥之威

          第二次世界大戰(zhàn)后,在美軍占領(lǐng)的刺刀之下的日本,憑借制造業(yè)重新崛起,一度獲得“日本第一”(出自哈佛大學(xué)教授傅高義的同名著作)的光環(huán),汽車業(yè)可謂其中的翹楚之一。

          日元極度升值的泡沫破滅后,金融業(yè)雖然令人沮喪,但汽車業(yè)仍然保持了強勁。在地緣政治摩擦加劇時,日系車依舊可以作為日本國家的象征,在別國遭到憤怒人群的抵制。

          不過,商路漫漫,總有落伍者。成立于1933年、位列三大汽車制造商的日產(chǎn)(NISSAN)汽車,就是曾經(jīng)瀕臨死亡的一員。

          戈恩與日產(chǎn)的結(jié)緣,亦源于這樣的不平等地位。1999年日產(chǎn)汽車負債21000億日元,面臨破產(chǎn)。法國雷諾汽車將其收購,并由副總裁戈恩親自操刀改組,擔(dān)任日產(chǎn)的首席執(zhí)行官(CE0)。

          不到兩年后,日產(chǎn)已扭虧為盈,并成為全球獲利最高的汽車生產(chǎn)商。后來,戈恩又擔(dān)任了雷諾的首席執(zhí)行官和三菱汽車的董事長。

          然而,對不少人而言,戈恩踏上來的皮鞋,恐怕比昔日盟軍遠東戰(zhàn)區(qū)最高司令官麥克阿瑟上將的軍車還要沉重。

          畢竟,戈恩只是管理者,他的空降帶來的主要武器,不是令公司研發(fā)迭代的技術(shù)訣竅,而是作為外人無牽無掛削減冗余人員和部門的管理鐵腕。

          “成本殺手”戈恩做的,未必是日本管理者的腦洞想不到的,卻是他們做不到的。

          在傳統(tǒng)上,日本的公司治理體制呈現(xiàn)出了一種特殊狀態(tài)。

          日本商法長期較為限制股權(quán)融資手段,銀行在公司融資和公司治理中有舉足輕重的地位。

          作為金主的主銀行,平常不對公司治理進行干預(yù),高度維護公司的自治權(quán),并對雇員廣泛實施終身雇傭的保障。然而,隨著日本在1990年代出現(xiàn)嚴重的銀行壞賬問題,銀行的治理光環(huán)早已破滅。

          公司融資和治理體制已然發(fā)生諸多明顯變化,包括減少對銀行貸款的依賴,增加股權(quán)融資包括外國投資者的股權(quán)融資,修改商法,增強對管理層監(jiān)管、允許公選擇英美風(fēng)格的以董事會及其下屬委員會為核心的治理結(jié)構(gòu),并在每個委員會中設(shè)置非執(zhí)行董事,減少常規(guī)的全職雇員,更多引入業(yè)績工資。

          戈恩的入駐和大刀闊斧,正是在這樣的制度大轉(zhuǎn)型之下發(fā)生的。往昔好時代的落幕和洋人掌權(quán)后的殘酷,交織了縱向和橫向的沖擊線,不能不令櫻花落瓣下的憂郁族群心起秋悲。

          須知,日本雖然名列西方七國集團,物質(zhì)生產(chǎn)高度發(fā)達,但與歐美終究不同。整個社會其實還有諸多傳統(tǒng)與保守之處。時至今日,盡管面臨著人口萎縮,日本對外國移民的限制態(tài)度之嚴依舊在世界上名列前茅。

          雷諾與日產(chǎn)的聯(lián)姻,在中國人看來或許只是一個西方世界內(nèi)部的故事,但對日本汽車界的沖擊,則仍然可以比擬1853年美國軍艦叩關(guān)、“黑船來航”的事件。

          戈恩作為“新君王”暴風(fēng)雨般無所顧忌的行事風(fēng)格,盡管有利于公司收入支出的乾坤挪移,但既然沖擊了原有的公司社群觀念,又時時以高出日本同事的薪酬待遇、奢華宴會刺激人心,有麥帥之武,但終究無麥帥之威,又駐留年久,其結(jié)局翻轉(zhuǎn)多少也不足為奇了。

          2018年,日本檢察廳對戈恩提起的罪名指控包括漏報收入、利用公司資金為自己購買豪宅和證券等。外人固然尚無信息對此多加評判。

          但這些行為不是那么“硬核”的違法犯罪行為,戈恩在記者會上也給出了不同的解釋,如瞞報收入的指控涉及匯率計算的不同,CEO準備金的使用需要多人簽字,相關(guān)房產(chǎn)屬日產(chǎn)所有。

          平心而論,對戈恩這樣在公司內(nèi)的權(quán)力實際上無限制、薪酬待遇也可以無法定上限的“超級一把手”而言,要把這些待遇合法化,本非難事,無需冒著巨大的法律風(fēng)險來獲取。

          事實上,無論在歐美還是中國,皆罕見以這等罪名來對付頂級管理者。很難不讓人懷疑公訴方是否打破商事慣例與默契,在法律的模糊地帶做了不利于被告的彈性解釋。

          日本,有國際化實踐,未講好國際化故事

          與西方國家不同,日本的刑事訴訟定罪率可以高達99%。因為檢察官若覺得無高度把握,會寧可撤訴,也不敗訴,以免入選恥辱的1%。

          而對戈恩這樣的高光案件而言,撤訴的回響絕不對低于敗訴,一經(jīng)啟動就只有向前。法官的地位盡管有保障,也不能不顧及判決結(jié)果對法律同儕的殺傷力。

          若再被添加國家民族的象征色彩,其中的沉重感更是無人可御。以致于戈恩聲稱,自己的律師都不能給出會“公正審理”的安慰承諾,令他不能相信日本司法體制的重要理由。

          而戈恩出逃后,盡管日本政府已經(jīng)于1月2日求助于國際刑警組織,但他若不踏足與日本有引渡協(xié)議的國家,就可終身無虞。這意味著他和日產(chǎn)公司的公司治理糾紛將永無司法定論之日,而裂痕也將因此長久存在。

          無論如何,日產(chǎn)公司是其中最大的輸家。除非能證明戈恩是以非常隱蔽和技巧性的方式實施了相關(guān)被指控行為,否則即便他確實從事挪用資金等行為,也同樣會說明日產(chǎn)公司治理體系的重大缺漏。

          反過來,倘若戈恩版本的敘說(包括他必然會撰寫的回憶錄)贏得了更多信任,那日產(chǎn)公司“忘恩負義”的形象乃至整個日本公司界“不靠譜”的名聲,也會在西方和非西方世界深入人心。

          “當代艾柯卡”戈恩的日產(chǎn)故事的傳奇性,已經(jīng)超越了那位從福特流落到克萊斯勒的前輩,其一生的事跡不僅會在汽車業(yè),也會在整個國際商界回蕩,注定不利于日本。

          即便黎巴嫩人下手曾令萬骨枯,但畢竟是日產(chǎn)自愿引入了戈恩,其確實挽救了日產(chǎn),稱不上是引狼入室或欺世盜名。

          要指責(zé)戈恩在扶桑忘了初心、腐化墮落、包括走上了自己批判過的產(chǎn)業(yè)擴張道路,那日本的公司治理體系仍然甩不脫“管不住人”的鍋。

          無論是戈恩倒臺的原因還是結(jié)果,日產(chǎn)在這兩年嚴重的虧損和“三頭聯(lián)盟”的解體亦是事實,敗軍之將,不可以言勇。

          除了明確揭發(fā)日產(chǎn)的6名高管外,戈恩在8日召開的記者招待會,還不點名地抨擊了豐田公司和日本政府的要員。若要講整個日本政商精英不能跟人好離好散,非要下重手往死里整人的話,簡直有辱老牌資本主義國家的形象。

          本來有罪的司法判決尚能成為最后的遮羞布,而戈恩金蟬脫殼后,一年多來早已失了輿論先機的日本之后手可謂喪失殆盡。

          而且,戈恩的后招,充滿想象空間。

          2011年,奧林巴斯外籍CEO邁克爾·伍德福德(Michael Woodford),因公開質(zhì)疑公司的財務(wù)有欺詐嫌疑而被解職,他在英國法院起訴奧林巴斯非法解雇和歧視他的外籍身份。

          2012年日產(chǎn)對之賠償1000萬英鎊(約合12億日元)和解了事。

          如今,戈恩要起訴日產(chǎn)并無太大難處。而日方由于已啟動刑事程序,顯然缺乏民事和解的空間,后續(xù)頗為難辦,除非曾經(jīng)協(xié)同其辦案的美國和法國執(zhí)法機構(gòu)能有新突破。

          昔日的日產(chǎn)英雄戈恩的落馬與御風(fēng),成為了日本公司治理史上的一道傷疤。

          由于日本特殊的民族風(fēng)格、公司治理傳統(tǒng)等因素,也許類似的國際化沖突,不會在其他東亞國家直接復(fù)制。

          但在經(jīng)濟面臨更多全球性的壓力、挑戰(zhàn)與機遇之際,對日本哀之和鑒之,思考我們的支柱企業(yè)如何有效面對外國公司的收購和管理,并且與之共生共贏,總不為無益。

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