具體內(nèi)容如下:“先扛過(guò)這一段，再謀未來(lái)?！薄拔覀冞@里有員工符合七鮮超市的要求，不知道是否可以安排面試？”這是七鮮超市HR小蒙最近接電話(huà)聽(tīng)到最多的一句話(huà)。

　　不久前，京東7FRESH發(fā)布了“人才共享”計(jì)劃，臨時(shí)歇業(yè)的餐飲、酒店、影線(xiàn)及零售聯(lián)營(yíng)商戶(hù)員工在此期間可以短期打工的方式加盟。

　　據(jù)第一財(cái)經(jīng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，已有包括阿里、京東、蘇寧、每日優(yōu)鮮、聯(lián)想等在內(nèi)的科技企業(yè)發(fā)起了與傳統(tǒng)企業(yè)共享員工的計(jì)劃。

　　有業(yè)內(nèi)人士解讀，“共享員工”通過(guò)提供臨時(shí)就業(yè)崗位，能夠迅速盤(pán)活意外賦閑在家、具有成熟業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)業(yè)人力資源，同時(shí)也盡量減少疫情對(duì)服務(wù)業(yè)、企業(yè)和員工的影響，也在一定程度上企業(yè)緩解了自身用工壓力。

　　電話(huà)被打爆了

　　2月3日，一張?jiān)坪ｋ取⑶嗄瓴蛷d員工將赴盒馬“上班”的海報(bào)發(fā)出后，海報(bào)中盒馬對(duì)接人馬先生的電話(huà)被打爆了。

　　盒馬原本在春節(jié)期間保留了七成的運(yùn)力保證過(guò)年期間配送能力。隨著疫情爆發(fā)，盒馬整個(gè)需求量增長(zhǎng)非常快。第一財(cái)經(jīng)記者了解到，今年1月31日，盒馬內(nèi)部會(huì)議上就開(kāi)始討論，能否聯(lián)合餐飲同仁解決更多的用工問(wèn)題。

　　隨后，北京盒馬輾轉(zhuǎn)找到云海肴，云海肴的響應(yīng)也非?？?，當(dāng)場(chǎng)達(dá)成一致。第二天開(kāi)始有一些員工陸續(xù)到盒馬“上班”了。

　　盒馬方面告訴第一財(cái)經(jīng)記者，截止2月6日，已經(jīng)有來(lái)自21個(gè)餐飲企業(yè)的1200余人，加入盒馬臨時(shí)用工隊(duì)伍。而此前疾呼“賬上的現(xiàn)金撐不過(guò)三個(gè)月”的西貝餐飲上千員工，作為過(guò)渡期安排，也已經(jīng)開(kāi)始對(duì)接到當(dāng)?shù)氐暮旭R鮮生超市工作。

　　與盒馬類(lèi)似，京東7FRESH招募的臨時(shí)工種主要涉及收銀、理貨、揀貨打包、騎手等崗位，面向相關(guān)行業(yè)假期未離開(kāi)所在城市、具有健康證的員工。據(jù)第一財(cái)經(jīng)記者了解，截止目前，已有酒武居酒屋、趙崽兒、阿銘哥牛肉面、Shawarma酷稻、小鶴食堂、大洋世家等十余家餐飲企業(yè)員工前往報(bào)到上班。

　　“累一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，只要能每天工作，我很安心?，F(xiàn)在就是希望疫情早點(diǎn)過(guò)去，一切多會(huì)好起來(lái)的?！北臼切→Q食堂的促銷(xiāo)員劉永海說(shuō)。他加入了入七鮮超市廊坊萬(wàn)向城店果蔬組，疫情期間蔬菜需求激增，這是每天工作量最大的部門(mén)。

　　不止是生鮮平臺(tái)，2月7日，蘇寧物流也發(fā)布“人才共享”計(jì)劃，面向因疫情沖擊，工作受到短暫影響的人群，提供各類(lèi)倉(cāng)內(nèi)分揀、包裝，社區(qū)騎手、快遞配送等工作崗位。

　　而圍繞制造業(yè)，疫情當(dāng)前，不少中小制造企業(yè)因疫情影響延期開(kāi)工或開(kāi)業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遭遇難題。

　　2月8日，聯(lián)想公布將提供包括電腦、服務(wù)器、手機(jī)的組裝、包裝等臨時(shí)工作機(jī)會(huì)，涉及城市包括武漢、合肥、深圳、惠陽(yáng)、成都，幫助中小企業(yè)扛過(guò)困難期。

　　“尤其是一些不具備防疫抗毒能力的小工廠(chǎng)，強(qiáng)行開(kāi)工風(fēng)險(xiǎn)太大，來(lái)聯(lián)想干一段，保存實(shí)力和隊(duì)伍，扛過(guò)這一段，再謀未來(lái)?！币晃宦?lián)想人士說(shuō)。

　　共享員工會(huì)成趨勢(shì)嗎？

　　除了企業(yè)之間互相調(diào)配人力資源之外，為了解決員工待崗和企業(yè)缺工問(wèn)題，也有第三方勞動(dòng)力平臺(tái)推出了類(lèi)似服務(wù)。

　　據(jù)記者了解，勞動(dòng)力綜合管理解決方案服務(wù)商喔趣科技推出了“員工共享平臺(tái)”，專(zhuān)門(mén)針對(duì)有閑置人員和用工需求的企業(yè)提供對(duì)接服務(wù)。截止目前在該平臺(tái)上已經(jīng)參與共享的員工有6825位，主要集中于餐飲、零售、酒店、物業(yè)、物流、制造業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)，企業(yè)屬性聚焦在連鎖門(mén)店10家店以上或人口規(guī)模200人以上。

　　喔趣科技相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴第一財(cái)經(jīng)，共享員工不僅是一種應(yīng)急措施，更是未來(lái)用工的趨勢(shì)。對(duì)于提供方而言，共享用工模式使得用人成本被分?jǐn)?，解決企業(yè)現(xiàn)金流壓力。對(duì)于需求方而言，滿(mǎn)足用工方短時(shí)間內(nèi)大量用工需求，解決緊缺人問(wèn)題。

　　至于共享員工的具體用工方式、薪酬等問(wèn)題，記者了解到，盒馬對(duì)于人工的結(jié)算方式，會(huì)根據(jù)與每家企業(yè)簽訂的協(xié)議，足額支付報(bào)酬。盒馬全國(guó)經(jīng)營(yíng)管理總經(jīng)理胡秋根表示，盒馬與餐企員工的合作，不是新型雇傭關(guān)系，而是臨時(shí)的過(guò)度措施。而京東7FRESH也給每一個(gè)新員工提供了全面的福利待遇，除了提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，還為員工購(gòu)買(mǎi)“新冠”特別保險(xiǎn)。

　　不過(guò)，新的用工模式給企業(yè)也帶來(lái)一定的挑戰(zhàn)，提供方會(huì)擔(dān)憂(yōu)員工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，例如疫情期間員工出現(xiàn)被感染問(wèn)題，醫(yī)藥費(fèi)用如何承擔(dān)。同時(shí)也會(huì)擔(dān)憂(yōu)員工流失問(wèn)題。

　　此外，對(duì)于需求方而言會(huì)擔(dān)憂(yōu)技能匹配問(wèn)題，可能存在跨行業(yè)用工，沒(méi)辦法立即上崗問(wèn)題。以制造業(yè)為例，一位從業(yè)人士告訴記者，理論上這些新工人經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，一個(gè)月成為熟練工，然后一個(gè)月干活，假設(shè)疫情結(jié)束了，再一個(gè)月就都走了，對(duì)工廠(chǎng)的產(chǎn)能有一定影響，但眼下，只有一起并肩作戰(zhàn)才能共克時(shí)艱。