詳細(xì)信息如下:過半求職者謹(jǐn)慎擇業(yè)據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的春季白領(lǐng)跳槽調(diào)研報告，在被問及疫情對跳槽是否有影響時，表示肯定的職場者占比66.24%，其中52.19%的白領(lǐng)會在跳槽時謹(jǐn)慎行事；在回答“無影響”的白領(lǐng)中，“個體情況因人而異”與“疫情只是暫時的”為主要原因，這部分職場人對自我和大環(huán)境都比較樂觀。

　　過半求職者謹(jǐn)慎擇業(yè)

　　據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的春季白領(lǐng)跳槽調(diào)研報告，在被問及疫情對跳槽是否有影響時，表示肯定的職場者占比66.24%，其中52.19%的白領(lǐng)會在跳槽時謹(jǐn)慎行事；在回答“無影響”的白領(lǐng)中，“個體情況因人而異”與“疫情只是暫時的”為主要原因，這部分職場人對自我和大環(huán)境都比較樂觀。

　　智聯(lián)方面向中新經(jīng)緯透露，此報告是智聯(lián)平臺上的隨機問卷調(diào)查，當(dāng)下有跳槽意愿和行動的白領(lǐng)占比達(dá)到94.59%，其中，已收到Offer與正在找工作的“行動派”占67.96%。也就是說，超過9成職場人想要跳槽，7成已經(jīng)在行動了。

　　馬云曾有一句話被廣為流傳，員工離職無外乎兩個原因：一是錢沒給到位，二是受了委屈?，F(xiàn)實依然得到了印證。

　　上述報告指出，盡管跳槽理由各異，但有一半以上的白領(lǐng)是因為薪酬原因選擇跳槽；而企業(yè)發(fā)展、職位晉升與福利待遇則依次排后，成為白領(lǐng)遞上辭呈的導(dǎo)火索。

　　對于跳槽的選擇，有網(wǎng)友直言，“想和做之間還是有距離的。真的很想跳槽，但要考慮的也很多?！?/p>

　　“十字路口”的選擇

　　面對突如其來的疫情，春節(jié)假期結(jié)束后，“減薪”“裁員”“跳槽”這些詞愈發(fā)頻繁地出現(xiàn)在社交平臺上，成了徘徊在職場人心頭不得不面對的現(xiàn)實選擇。

　　中新經(jīng)緯客戶端在某職場社交平臺上看到，一位自稱“金融民工”的職場人感慨：“今年跳槽太難了……”，據(jù)他自述，入職時被要求簽了天價的業(yè)績承諾，老板則答應(yīng)會想辦法幫忙完成，本來還有三個月轉(zhuǎn)正，但因為沒完成業(yè)績半年未轉(zhuǎn)正，工資打折，不禁自問“到底還要耗下去嗎？”

　　在北京一家事業(yè)單位工作的王女士稱，自從復(fù)工以來幾乎就沒有休息過，“周一到周五有兩天加班到晚上10點多，周六加班一下午，周日從下午加班到9點。疫情嚴(yán)重期間，我春節(jié)只休息了七天就上班了，之后也沒在家辦公過，并且公司沒發(fā)年終獎，甚至到現(xiàn)在一月份的工資都沒發(fā)。”

　　“面試通過了，就是還沒去上班呢公司就倒閉了”——最近網(wǎng)絡(luò)上這個段子很火，乍看搞笑的背后，應(yīng)該有不少職場人都會糾結(jié)，現(xiàn)在是不是跳槽的好時機？

　　在一位從事人力資源工作的職場人看來，一場疫情打亂了原本的節(jié)奏，使得所有行業(yè)面臨大洗牌，現(xiàn)如今的形勢并不適合跳槽，但也分情況，如果內(nèi)心十分想換工作，那就另當(dāng)別論了。

　　前述報告顯示，雖然今年春季白領(lǐng)跳槽意愿提升，但行動下降，超2成的受訪白領(lǐng)仍處“觀望期”，該群體較2019年春季擴張7個百分點。可見，面對不確定性，職場人對待跳槽的態(tài)度也趨于保守。

　　實際上，大多數(shù)人對于離職原因都無法做到瀟灑為之。在此前發(fā)起的“疫情結(jié)束后，你會跳槽嗎？”的話題之下，有網(wǎng)友評論：“現(xiàn)在不是跳槽的好時機，已經(jīng)是十年來全球經(jīng)濟最危險的時刻了。”

　　還有網(wǎng)友表示，“有些企業(yè)動不動就說疫情，薪資說減就減，對半減，平常超業(yè)績倒是不見多發(fā)錢。員工能不心冷么？”

　網(wǎng)友評論截圖

　　此外，準(zhǔn)備跳槽的員工若被同事無意間知道了，那又是另外一個故事了。

　　“朋友被公司的同事辱罵了，因為準(zhǔn)備跳槽到競爭對手公司，薪資比現(xiàn)在高一半，他們紛紛指責(zé)我朋友忘恩負(fù)義見錢眼開，朋友感到很委屈?！?有人在網(wǎng)絡(luò)上如是講述。

　　爭議的裁員

　　2020年在充滿不確定性的經(jīng)濟與社會環(huán)境下開場，除了跳槽以外，裁員也成了職場人頭頂高懸的“達(dá)摩克斯之劍”。事實上，自2019年底以來，網(wǎng)易、小米、360等互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛因裁員事件而陷入爭議。

　　據(jù)公開報道，小米3月初被員工指其涉嫌“暴力裁員”，即便小米官方給出“合同已到期”的回應(yīng)，但顯然無法平息輿論風(fēng)波。無獨有偶，360日前又被傳裁員15%至20%，不過官方隨后否認(rèn)了該傳聞。

　　前述報告顯示，24.33%的白領(lǐng)所在企業(yè)有裁員現(xiàn)象。在裁員規(guī)模上，27.55%的企業(yè)只辭退了個別人員，還有2成企業(yè)采取5%以內(nèi)的小比例人員優(yōu)化，裁員率在“20%以上”的受訪者占比21.49%。

　　4月1日出版的2020年第7期《求是》雜志刊發(fā)了人社部黨組題為《全力以赴做好應(yīng)對疫情穩(wěn)就業(yè)工作》的文章。文章指出，受疫情影響，今年春節(jié)后，企業(yè)開工復(fù)工時間普遍推遲，勞動者返崗就業(yè)延遲，招聘用工總量下降。就業(yè)主要指標(biāo)出現(xiàn)波動，就業(yè)增長放緩，1—2月城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)108萬人，同比減少66萬人；失業(yè)水平有所上升，2月份全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為6.2%，環(huán)比上升0.9個百分點。

　　放眼海外，裁員潮更是席卷多國，多個行業(yè)領(lǐng)域難以幸免。根據(jù)彭博統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，自新冠肺炎疫情暴發(fā)以來，美國零售業(yè)宣布的臨時裁員人數(shù)已超過50萬，預(yù)計將有更多員工面臨被臨時裁員或解雇的命運。美國零售巨頭梅西百貨、GAP與Kohl’s宣布，將臨時裁減大部分門店員工。

　　你準(zhǔn)備好了嗎？

　　隨著國家出臺積極穩(wěn)就業(yè)政策，地方返崗復(fù)工保障加快推進(jìn)，就業(yè)形勢正在轉(zhuǎn)好。

　　3月25日，人社部副部長游鈞在國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上介紹，在前期擴大中小微企業(yè)享受失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策受益面的基礎(chǔ)上，對那些不裁員或少裁員的中小微企業(yè)，返還標(biāo)準(zhǔn)由原來的企業(yè)及其職工上年度繳納失業(yè)保險費的50%，提高到最高達(dá)100%，對湖北可以放寬到所有的企業(yè)。也就是說，失業(yè)保險穩(wěn)崗返還的政策，不僅降低了門檻，還提高了標(biāo)準(zhǔn)。

　　他表示，截止到目前，今年就已經(jīng)有146萬戶企業(yè)享受到了失業(yè)保險穩(wěn)崗返還，金額達(dá)到222億元，共惠及到了4951萬職工，受益企業(yè)的戶數(shù)已經(jīng)超過去年全年。

　　“各地人社部門和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)將會加大政策支持，提供貼心服務(wù)，幫助大家找工作、提技能，相信實現(xiàn)就業(yè)的春天很快就會來到?！庇吴x稱。

　　疫情之下，無人能獨善其身，站在“十字路口”，希望、恐懼、無奈、心酸都交織在了一起。無論是跳槽還是堅守，面對未來的種種不確定，你準(zhǔn)備好了嗎？（中新經(jīng)緯APP）