主要信息如下:獨家|百度副總裁韋方涉嫌貪腐已被移送公安機關(guān)

　　原標題：百度副總裁韋方被曝涉嫌貪腐，看騰訊、阿里、京東都怎么整治腐敗　　

　　來源：中國企業(yè)家雜志　　

　　從幾盒月餅到上億涉案金額，互聯(lián)網(wǎng)公司的貪腐無奇不有。不論金額大小，大佬們最不能容忍的，是破壞價值觀和企業(yè)文化。

　　互聯(lián)網(wǎng)公司反腐風暴再啟。

　　4月21日下午，百度職業(yè)道德委員會通報，百度集團原副總裁韋方涉嫌貪腐犯罪，已被移送公安機關(guān)依法處理。

　　通報稱，“韋方不僅背離了百度風清氣正的職場文化，踐踏了公司職業(yè)道德的底線，更觸碰了法律的紅線?！钡@份通報并沒有透露韋方涉嫌貪腐犯罪的細節(jié)。

　　百度公司強調(diào)，堅決打擊一切違紀違法行為，對任何觸碰職業(yè)道德紅線的行為零容忍，對任何人、在任何時候，都絕不放松。

　　百度表示，鐵腕反腐的背后，既為維護公司利益，更為重要的是捍衛(wèi)公司的價值觀，確保企業(yè)更健康長遠的發(fā)展。

　　公開資料顯示，韋方曾任百度財務(wù)總監(jiān)，在2015年，去哪兒董事會曾擴容三位來自百度的新董事，包括曾良、何宇明和韋方，但百度系一年后退出董事會；2018年韋方初升任財務(wù)副總裁。

　　天眼查顯示，韋方在包括百度（中國）有限公司、北京百慧創(chuàng)贏投資管理有限公司等在內(nèi)的15家百度相關(guān)企業(yè)擔任監(jiān)事等職務(wù)。2019年，向海龍離開百度后，北京百度網(wǎng)訊科技有限公司、百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司都曾發(fā)生工商變更，向海龍卸任相關(guān)職務(wù)，新增監(jiān)事中就包括了韋方。

　　此前，百度曾進進行多次內(nèi)部反腐。

　　4月8日，有媒體從海淀區(qū)人民法院獲悉了有關(guān)百度員工的兩起判決案例，一起為受賄案，另一起為職務(wù)侵占案。

　　判決書顯示，2018年1月至6月間，被告人IDG戰(zhàn)略運營部許瑨利用職務(wù)便利，為北京某汽車測試技術(shù)服務(wù)有限公司在百度無人駕駛測試服務(wù)中提供便利，收取兩家公司給予的錢款共計15.2萬元，被判處有期徒刑9個月；2018年8月至2019年4月間，百度本地廣告業(yè)務(wù)運營部員工呂某，虛構(gòu)差旅費等方式，騙取22.51萬元，被法院判處有期徒刑14個月，緩刑2年。

　　而在此之前，百度內(nèi)部反腐的最高職位是前副總裁、E-Staff成員李明遠，其也因在百度內(nèi)部頗受重用，一度被外界稱為“太子”。2016年11月，百度職業(yè)道德委員會曾內(nèi)部通報公司副總裁李明遠涉嫌與被收購公司私下巨額經(jīng)濟往來，最終李明遠引咎辭職。

　　公開資料顯示，百度職業(yè)道德委員會成立于2011年，是百度規(guī)范員工行為、強化價值觀建設(shè)的專職機構(gòu)。據(jù)了解，在百度，由百度職業(yè)道德建設(shè)部負責內(nèi)部反腐，其核心成員均為從事過企業(yè)內(nèi)審、檢察官、警察等職業(yè)人士，具有高度獨立性，在進行腐敗案件調(diào)查時，不必經(jīng)過相關(guān)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導即可直接展開調(diào)查，直接向最高管理層匯報工作。

　　此外，阿里巴巴有廉政合規(guī)部，騰訊則為員工行為設(shè)立6條“高壓線”，包括故意虛假報賬、收受回扣等，觸線者輕則辭退，重則移交司法機關(guān)，京東同樣設(shè)立了內(nèi)控合規(guī)部。

　　從幾盒月餅到上億金額，都是貪腐

　　互聯(lián)網(wǎng)公司反腐已不是新鮮事。

　　據(jù)根據(jù)南方都市報統(tǒng)計，自2015年以來，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域反腐案件高達200多起，涉及十余家互聯(lián)網(wǎng)公司，包括騰訊、京東、阿里巴巴、百度、樂視、360、優(yōu)酷土豆、58同城、去哪兒網(wǎng)、大疆、暴風集團、美團、小米、字節(jié)跳動、滴滴出行、ofo等，累計涉事人員將近500人。

　　值得注意的是，其中僅2019年前7個月便有8家互聯(lián)網(wǎng)公司爆出110余起反腐案件，共涉及220余人被開除或移送至公安機關(guān)，案件數(shù)量和涉事人數(shù)均為2015年的11倍以上。

　　“貪腐”的程度也各不相同。有的只是公司福利，但觸犯價值觀底線，照“殺”不誤。比如，2016年9月，在公司內(nèi)部的中秋節(jié)節(jié)日秒殺活動中，五位阿里程序員用自己編寫的腳本，“秒到”了133盒月餅。阿里巴巴當時以其行為不符合公司的“價值觀”為由，對他們進行了勸退。

　　有的則貪腐數(shù)額驚人，涉嫌犯罪，需交司法機關(guān)處理。比如，2017年，螞蟻金服數(shù)娛中心商務(wù)經(jīng)理的劉某南，利用負責支付寶客戶的準入、投訴管理的職務(wù)之便收受賄賂1372.9萬元，近日法院判決披露劉某南因犯非國家工作人員受賄罪，判處有期徒刑九年，并處沒收財產(chǎn)人民幣100萬元。

　　2018年11月，58集團合規(guī)監(jiān)察部以郵件形式對內(nèi)部員工通報稱，58同城原渠道事業(yè)部高級副總裁宋波、原渠道事業(yè)部總監(jiān)郭冬等人，涉嫌利用職務(wù)便利非法收受代理商財物，數(shù)額巨大，影響惡劣，公司已將此案移至公安機關(guān)處理。

　　2018年12月，據(jù)字節(jié)跳動披露，其員工汪某作為某業(yè)務(wù)線的商務(wù)拓展負責人，在2017年下半年至2018年中，除了收受代理商給予的好處費430余萬元，還收受了豪華轎車、名表及購物卡等財物。

　　除此之外，目前業(yè)內(nèi)傳出數(shù)額最高者為前阿里大文娛輪值總裁楊偉東。2018年12月，據(jù)阿里大文娛集團消息，根據(jù)舉報，阿里大文娛輪值總裁、優(yōu)酷總裁楊偉東因經(jīng)濟問題涉案金額可能逾億，主要問題出在綜藝收支往來方面。

　　2019年初，深圳大疆創(chuàng)新發(fā)布的內(nèi)部反腐敗公告顯示，該公司2018年因內(nèi)部腐敗問題損失超過10億元。

　　2019年7月，美團發(fā)布公告稱，原市場營銷部總監(jiān)賴某、高級經(jīng)理梅某某、離職員工路某某因涉嫌非國家工作人員受賄罪，已被北京朝陽警方刑事拘留。

　　2019年7月，360發(fā)布內(nèi)部通報稱，經(jīng)道德委員會查實，知識產(chǎn)權(quán)部資深總監(jiān)黃晶，收受多家代理商賄賂，涉嫌非國家工作人員受賄罪。目前，黃晶已被檢查機關(guān)批準逮捕。

　　2019年7月，小米發(fā)布內(nèi)部郵件通報2名員工涉嫌貪腐，已被公司辭退，并以“非國家工作人員受賄罪”移送公安機關(guān)，這兩名員工涉及的貪腐金額或達數(shù)百萬。

　　此外，據(jù)悉，2019年，ofo（小黃車）查處內(nèi)部貪腐案件8起，司法機關(guān)受理4起，逮捕5人，涉案金額近千萬。

　　4月10日，據(jù)多家媒體報道，喜馬拉雅FM發(fā)布內(nèi)部信，稱市場部副總裁任職期間，利用職務(wù)之便，接受供應(yīng)商賄賂；營銷事業(yè)部某員工將其控制的公司作為代理商引入，謀取不正當利益。兩人已遭到解聘。

　　“不下猛藥難以去沉疴”

　　有人的地方就有江湖，有利潤的地方，就會有貪腐。顯然，互聯(lián)網(wǎng)大佬們深知，不下猛藥難以去沉疴。

　　2019年7月17日凌晨，360公司創(chuàng)始人周鴻祎發(fā)朋友圈稱，“公司里有些部門有了權(quán)力，不是為用戶客戶服務(wù)，而是變成尋租的工具，這完全違背公司的基本價值觀和文化，要用最鋒利的刀子將這些腐爛的肉切掉，我管你XXX是什么鳥人”。文中還配了一張刀具圖片。

　　同樣對公司腐敗零容忍的還有劉強東和姚勁波，談及內(nèi)部貪腐，劉強東表示：“你貪十萬，我哪怕花一千萬也要把你查出來！”

　　2018年，58內(nèi)部組建合規(guī)監(jiān)察部，全面展開反腐工作，合規(guī)監(jiān)察部費用無上限，可以調(diào)查公司所有部門、所有人，包括高級副總裁，姚勁波表示，“發(fā)現(xiàn)有一個人貪污了5萬，寧可花50萬進行調(diào)查取證?！?/p>

　　此外，2019年8月，滴滴出行CEO程維也曾表示，滴滴對腐敗舞弊零容忍，決不姑息，也請大家監(jiān)督。這一態(tài)度，與百度如出一轍。

　　2019年1月，美團CEO王興帶領(lǐng)公司高管發(fā)布了“美團七條”廉潔自律宣言，美團聯(lián)合創(chuàng)始人穆榮均和王慧文共同參與宣誓活動，并進行領(lǐng)誓。2019年7月，美團三名員工因涉嫌非國家工作人員受賄罪被北京朝陽警方刑事拘留。

　　對于互聯(lián)網(wǎng)公司腐敗案件頻發(fā)的原因，北京大學國家發(fā)展研究院BiMBA商學院院長陳春花在接受采訪時曾表示，“組織發(fā)展的過程中，一旦組織本身的結(jié)構(gòu)或者角色出現(xiàn)固化的時候，從理論上來講，腐敗有可能就會產(chǎn)生，因為它會有一個既得利益群體，利益群體會有自己的信息過濾保護系統(tǒng)。這種情況下不僅是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，所有的企業(yè)都會遇到腐敗難題”。

　　而如何規(guī)避這類問題，陳春花提出建議加強企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，“尤其是利益沖突比較大的崗位，不能讓一個人固化在某一個崗位上，這個崗位最好是強制性流動?！?/p>

　　其次，建議企業(yè)要有風控系統(tǒng)和價值觀牽引?！拔覀兛吹狡髽I(yè)發(fā)展過程中經(jīng)營績效很重要，但是風險控制系統(tǒng)也是同樣重要，失去風控系統(tǒng)就會導致我們看到的腐敗問題頻發(fā)對企業(yè)造成非常大的侵蝕和傷害”，陳春花稱，“第三個需要企業(yè)要有足夠強價值觀牽引，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)比較扁平，而且更成長速度非?？?，就需要企業(yè)有比較強的價值觀牽引，幫助更多的人能夠朝著正確的方向走。最后需要企業(yè)真的有決心去面對這件事情，包括動用法律手段，把整個組織的氛圍確定下來，然后讓它形比較良性的循環(huán)，腐敗問題才可能逐步杜絕掉?！?/p>