具體內(nèi)容如下:原標(biāo)題“996”“007”一族，請聽法官談?wù)劶影噘M(fèi)的那些事兒！來源北京海淀法院作者王芳“加班”對于許多勞動者來說，是個(gè)再常見不過的詞，“996”“007”這種略帶調(diào)侃又稍顯無奈的工作模式，多次成為新聞媒體和社交媒體討論的熱點(diǎn)。而在法院實(shí)際受理的勞動爭議案件中，加班費(fèi)也常常成為勞資雙方爭議的焦點(diǎn)。

　　那么，勞動者索要加班費(fèi)應(yīng)該注意的法律知識點(diǎn)有哪些？ 

　　No.1

　　切記！加班證據(jù)要留存

　　小劉畢業(yè)后入職大通公司從事軟件開發(fā)工作，帶著對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的滿腔熱情，小劉經(jīng)常在公司寫代碼到深夜，大通公司發(fā)展勢頭良好，小劉的工資也水漲船高。工作三年后，小劉所在的項(xiàng)目部因資金斷裂，導(dǎo)致全項(xiàng)目部人員被裁。小劉辛苦工作三年最終被解除勞動合同，心中憤憤不平，看著手機(jī)中常常凌晨一兩點(diǎn)簽退的考勤記錄，小劉通過訴訟程序要求大通公司支付加班費(fèi)10萬元。

　　大通公司則抗辯，公司制度規(guī)定加班需要審批，員工未經(jīng)審批自行延長下班時(shí)間，不能視為加班，因?yàn)楣巨k公場所內(nèi)設(shè)有餐廳和健身房，很多員工下班后自行娛樂而非加班。

　　小劉自認(rèn)知曉公司加班審批的規(guī)定，但主張同事們均沒有走過加班審批流程，也沒有其他證據(jù)證明加班事實(shí)。法院最終因證據(jù)不足，未能支持小劉的加班費(fèi)請求。

　　法官釋法

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。這里的加班事實(shí)并非簡單等同于“早來晚歸”的打卡記錄。

　　實(shí)踐中，部分公司在規(guī)章制度中，明確規(guī)定了加班需要審批，這種情況下，如果用人單位否認(rèn)存在加班，勞動者需要對加班經(jīng)過了審批及加班工作的內(nèi)容進(jìn)行舉證，僅僅通過考勤記錄顯示的出勤時(shí)間，往往無法獲得法院支持。

　　No.2

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)能用調(diào)休沖抵嗎？

　　小嵐在味美餐廳擔(dān)任前臺經(jīng)理，越是法定節(jié)假日越是餐廳生意最好的時(shí)候。公司規(guī)章制度規(guī)定，法定節(jié)假日加班可以用日常調(diào)休沖抵，入職二年來小嵐從沒有在法定節(jié)假日休息過，味美餐廳也沒有支付過法定節(jié)假日加班費(fèi)。后因人事變動，味美餐廳一紙通知解除了雙方的勞動關(guān)系。小嵐通過訴訟程序要求味美餐廳支付法定節(jié)假日加班費(fèi)，味美餐廳主張小嵐法定節(jié)假日加班已經(jīng)通過調(diào)休沖抵，無需另行支付加班費(fèi)，但也并未就調(diào)休提交證據(jù)。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，法定節(jié)假日加班不能通過補(bǔ)休抵扣，味美餐廳應(yīng)按照日工資的百分之三百支付小嵐法定節(jié)假日加班費(fèi)。

　　法官釋法

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第十四條也有類似規(guī)定。

　　從上述規(guī)定可以看出，休息日加班可以通過調(diào)休免除用人單位支付加班費(fèi)的義務(wù)，但如果是法定節(jié)假日加班，則用人單位不得以調(diào)休為由，抵扣勞動者法定節(jié)假日加班費(fèi)。

　　No.3

　　與本職工作無關(guān)的值班≠加班

　　老金是北京某集團(tuán)公司干部學(xué)校的電工，為做好暑期安全保障工作，干部學(xué)校規(guī)定，全體教職工包括后勤人員均有值班責(zé)任，暑期常態(tài)值班。老金在干部學(xué)校工作三年，每年暑期都在學(xué)校度過，今年老金辭職回老家，想要求學(xué)校一并支付在職期間暑期的加班費(fèi)6萬元。雙方為此鬧得很不愉快，最終訴至法院。

　　干部學(xué)?？罐q稱，老金暑期只是值班，不是加班，值班期間不需要電工巡視，只需在配電室即可，配電室有床可以休息，學(xué)校已經(jīng)支付了值班費(fèi)，無需再行支付加班費(fèi)。

　　老金除了值班表，再無其他證據(jù)提交。法院最終認(rèn)定，老金僅為值班，主張加班費(fèi)證據(jù)不足，駁回了老金的訴訟請求。

　　法官釋法

　　值班與加班屬不同概念，依據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，加班是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事本職工作；值班一般包括以下兩種情形：（1）用人單位因安全、消防、假日等需要，安排勞動者從事的與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)；（2）用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的，無需正常提供勞動。

　　實(shí)踐中，值班時(shí)的工作量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正常工作時(shí)間的工作量，勞動者可以要求要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同等支付相應(yīng)的值班待遇，但主張加班費(fèi)一般無法獲得支持，然而，部分用人單位以值班為名安排加班，未保障勞動者休息權(quán)，仍應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。