水能載舟，亦能覆舟。勞動(dòng)者是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者。

企業(yè)作為勞動(dòng)者的雇傭者，理應(yīng)遵守法律，保障合法的勞動(dòng)工時(shí)制度，支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬。這些最基本的要求無論是對(duì)勞動(dòng)者還是企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來說，都是必要的。企業(yè)若是過度追逐利益，拿勞動(dòng)者“開刀”，最終只能反噬自身。

 

這樣的事，就發(fā)生在了為蘋果公司代工生產(chǎn)手機(jī)的臺(tái)資企業(yè)身上。

 

12月12日，由于嚴(yán)重的勞工違規(guī)，數(shù)千名印度工人集結(jié)到位于班加羅爾郊區(qū)的臺(tái)灣緯創(chuàng)蘋果代工工廠，要求廠家支付欠薪并優(yōu)化工時(shí)制度。憤怒的工人用棍棒與磚頭打砸工廠，毀壞手機(jī)，最終造成緯創(chuàng)數(shù)百萬美元的損失，并不得不關(guān)閉這座工廠。

 

在臨近新年之際，為何臺(tái)企站在了勞務(wù)糾紛的風(fēng)口浪尖上？

 

臺(tái)企是“慣犯”

 

在世界各地，臺(tái)資企業(yè)，尤其是中小臺(tái)企，都頻繁出現(xiàn)勞務(wù)糾紛。甚至還存在一些打著公司名號(hào)的集團(tuán)性、企業(yè)性詐騙，讓臺(tái)灣在世界范圍內(nèi)有著“詐騙之島”的“美譽(yù)”。

 

早年，臺(tái)灣資本的海外擴(kuò)張主要在周邊與美國，尋求東南亞、日本、美國市場(chǎng)。改開后，臺(tái)資企業(yè)迅速進(jìn)入內(nèi)地發(fā)展，并有了相當(dāng)?shù)囊?guī)模。近年，臺(tái)資逐漸有了“西進(jìn)”的野心，把手伸向印度等新興發(fā)展中國家，同時(shí)也把臺(tái)資企業(yè)的“老傳統(tǒng)”帶了過去。

 

雖然臺(tái)資企業(yè)在世界范圍內(nèi)名聲不算好，但一些缺乏投資的國家也愿意接受這些并不安全的外資企業(yè)進(jìn)入，一些更大規(guī)模的西方企業(yè)也出于利益“睜一眼閉一眼”與臺(tái)資企業(yè)合作。

 

印度蘋果工廠被打砸

 

薪資套路

 

這起事件算是臺(tái)資企業(yè)比較經(jīng)典的勞務(wù)糾紛“套路”。

 

臺(tái)資蘋果工廠經(jīng)常打著“高報(bào)酬”的名號(hào)招募合同員工，待得簽署合同后，再以各種理由削減、拖欠工資。印度本身平均教育水平不高，來蘋果工廠進(jìn)行流水線作業(yè)的工人更是缺乏相關(guān)意識(shí)。這些人很難識(shí)破企業(yè)在合同中埋下的“暗雷”，進(jìn)入工廠后遭到不公待遇，又因合同、工作機(jī)會(huì)等原因難以脫離，被工廠長(zhǎng)期壓榨。

 

據(jù)印度工廠暴動(dòng)后媒體對(duì)工人的采訪，工廠承諾給予工程專業(yè)畢業(yè)生每月21000盧比工資（約1869元人民幣），但進(jìn)入后僅有16000盧比月薪，而后降低到了12000盧比，一些工人甚至只拿到了500盧比（約合44.5元人民幣）。不滿企業(yè)的情緒在工人之間愈演愈烈，最終造成暴動(dòng)。

 

緯創(chuàng)則在第一時(shí)間撇清了自身，聲稱這是暴力犯罪而非勞務(wù)糾紛，迅速把鍋甩給中介，聲稱已經(jīng)向相關(guān)公司支付費(fèi)用，但相關(guān)公司遲遲不發(fā)放。直到事件不斷發(fā)酵，蘋果迫于壓力站出來發(fā)表聲明，并暫停緯創(chuàng)訂單，這家公司才站出來不情愿的道歉。

 

緯創(chuàng)的前臺(tái)，工人正在打砸

 

對(duì)利益，對(duì)欲望的永不滿足，促使了這些臺(tái)資企業(yè)對(duì)法律、對(duì)人性無底線地挑戰(zhàn)。臺(tái)資企業(yè)的種種行為敗壞臺(tái)商名聲只是小事，重要的是對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)和勞動(dòng)者造成了巨大的負(fù)面影響，企業(yè)對(duì)這些“暴動(dòng)”者不放心，這些受害的勞動(dòng)者則失去對(duì)企業(yè)信任。

 

這些企業(yè)往往利用中介延伸招募流程，在合同中埋好“暗雷”，以逃避法律制裁，但這些旁門左道只能起一時(shí)作用，并不能永遠(yuǎn)行之有效。一旦失去了對(duì)企業(yè)的信任，勞動(dòng)者的力量是可怕的。