不得不說網(wǎng)友的創(chuàng)造力真的是很強大，近日互聯(lián)網(wǎng)上又興起了這樣一個詞，打工人人上人。作為社會體力或腦力工作者的人們，在面對現(xiàn)有的生活壓力以及快節(jié)奏的社會中，只能通過一些字詞來調(diào)侃自身的發(fā)展。

    這時候就讓人們想到了去年在社會上飽受爭議的996工作制度，當(dāng)996剛出來時就引起了人們的爭議。什么是996呢？就是早9點晚9點，一周工作六天。目前996模式，大多都是以互聯(lián)網(wǎng)為代表的高科技公司。該制度剛出來時引起了人們的不滿，因為996的工作制度已嚴(yán)重超出了勞動法工作制度。我國所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)勞動為，勞動者每日八小時，除此以外的時間都算做是加班。

 

    不說資本家都是邪惡的，在規(guī)定的工作時長之外，還企圖讓員工繼續(xù)工作來創(chuàng)造更多更大的社會財富。在目前的行業(yè)中，八小時工作時長已經(jīng)頗為少見了，來之不易的八小時工作制給無數(shù)工人光明和希望。

 

    1、最早提出者

 

    八小時工作制最早是由歐文在1817年提出的，這時候的社會主義還處于空想階段。在歐文所提出的八小時工作制里，他是這樣解釋的:八小時勞動，八小時休閑，八小時休息。

 

    只可惜，他們大多都是烏托邦式的美好幻想，現(xiàn)實的社會中依然是資本家，給工人進行剝削，而工人也沒有聚集其相當(dāng)?shù)牧α客Y本家來反抗。

 

    尤其是在工業(yè)革命之后，越來越多的勞動者被卷入了這場浪潮之中。資本家對于工人的剝削也越來越嚴(yán)重，當(dāng)一個工人無法養(yǎng)活一家四口的正常生活時，就需要工人不停的工作。我們都知道，進入工業(yè)時代后，工人所勞動的對象從土地變成了機器，機器是可以連續(xù)運轉(zhuǎn)的，而人卻不能如此。因此工人為了趕上這種進度，瘋狂的進行加班，導(dǎo)致的結(jié)果便是大部分身體條件越來越差。資本家忽略了工人和機器之間的關(guān)系，使得勞資矛盾越發(fā)緊張，可以說在工業(yè)革命初期，工人的生活是極為殘酷的。

 

    面對這樣的狀況，工人們究竟該何去何從？在西方工業(yè)史上，生過三次大規(guī)模的工人運動。

 

    這種運動表明著無產(chǎn)階級開始登上歷史舞臺，但是在現(xiàn)實情況下，每天干活八小時所換取的工資根本不夠家庭生存，所以最后人們還是要通過加班來提高自身的生活質(zhì)量。

 

    2、第一個執(zhí)行八小時工作的工廠

 

    1914年，福特汽車公司開始主動實施了八小時的工作制度，這也是人類歷史上第一個開始用實施八小時工作制的工廠。

 

    不得不說，福特是個極為精明的企業(yè)家，他的公司引進的是流水線模式生產(chǎn)的企業(yè)，這也就意味著工人在自己的崗位上需要進行大量重復(fù)的工作。因此福特向工人許諾在他的公司里只進行八小時，除此之外的時間便可以讓他們得到自由的休息。

 

    之后，人們便對福特公司產(chǎn)生了疑問，如果只上八小時，那么工人如何養(yǎng)活一個家庭的生活？對此，福特公司是這樣子做的，他給工人的日薪在當(dāng)時是其他工廠的兩倍。在前面我們也說到過，福特公司的生產(chǎn)是極為枯燥的和乏味的，但是又不能出錯，所以在這樣的條件下，福特只能讓工人們保持足夠的精力去應(yīng)對工廠上的事情。生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變帶來工作方式的轉(zhuǎn)變，這才是八小時工作制得以在社會生產(chǎn)中運行的真正原因。

 

    1919年，國際勞工組織正式確立八小時工作制度。其最初的想法就是為工人，雇主和政府之間建立一個基于社會正義的和平組織勞工組織。該組織在世界各國都起到了積極的作用，一戰(zhàn)后，各國都確立了八小時工作日以及最低的休息時間，新中國成立后，我國的勞動法也根據(jù)這一制度實施。由此之外，還對女性工人進行了特殊保護，建立起不應(yīng)少于14周的婦女生育國際標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在你知道女性的產(chǎn)假是怎么來的呢嗎？

 

    3、美國的八小時

 

    上世紀(jì)30年代左右，在西方資本主義國家迎來了一場經(jīng)濟危機，這場經(jīng)濟危機對西方在內(nèi)的大多數(shù)國家都有了波及，其中以美國為代表的損失最為慘重。

 

    差的時代環(huán)境，再加上國內(nèi)的經(jīng)濟危機，讓美國國內(nèi)的經(jīng)濟不斷下滑。正是這時，羅斯福總統(tǒng)上臺上臺后的他出席了一系列具體的措施來挽救工人失業(yè)，當(dāng)時的美國有著這樣一幅經(jīng)典的案例，資本家將大量的牛奶倒入河中，旁邊則是窮困潦倒的普通人，供需矛盾的緊張，工人與資本家之間的對立，羅斯福提出了一系列相應(yīng)的措施，其中的一項就是八小時工作制，這是美國首次將八小時工作日納入國家制度之中，以期更好地保障工人的權(quán)利，緩解工人與資本家之間的矛盾。

 

    隨著各國生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變，人們對于工作時長也有了不同的要求。資本家的骨子里始終帶著剝削和貪婪，對于他們而言，如何讓工人創(chuàng)造最大的財富才是最為重要的，至于勞動人民的身體健康狀況都不在他們所關(guān)心的范圍之內(nèi)。如今，隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，群眾消費需求的改變，就意味著勞動工人需要更長的時間待在工作崗位上，資本家們便提出了996模式。

 

    其實從某種角度而言，996是對于普通工人的又一次剝削，八小時工作制來之不易，這也是法律規(guī)定，超出了這個限度之外，就是人們的自由選擇，而996的強制性模式則要求人們最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造價值財富，而這對于人的發(fā)展也是極為不利的。因此在面臨一些不合理的模式時，應(yīng)根據(jù)法律來維護自身的合法權(quán)益。畢竟，在我國勞動法中有相關(guān)規(guī)定，八小時的工作日，一周工作時長平均為40小時，除此之外的時間，便都是自己的啦。