本報(bào)北京電 （記者陳勁松）舊日，人力老本與社會(huì)擔(dān)保部、民政部群集頒布發(fā)表《養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)度職業(yè)武藝標(biāo)準(zhǔn)（2019年版）》（以下簡(jiǎn)稱2019年版《尺度》）。

　　新版規(guī)范做了四大批改

　　人力資本與社會(huì)擔(dān)保部職業(yè)才能建設(shè)司仔細(xì)人先容，《養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)技術(shù)規(guī)范》于2002年頒布施行，2011年進(jìn)行了初次訂正。相較于2011年版《規(guī)范》，2019年版《規(guī)范》做了弘大修正。

　　2019年版《尺度》劃定，適應(yīng)居家和社區(qū)養(yǎng)老需要，在各職業(yè)等第中新增養(yǎng)老護(hù)理員在居家、社區(qū)養(yǎng)老供職中應(yīng)具備的技術(shù)要求；強(qiáng)化消防知識(shí)在養(yǎng)老安然中的需要?jiǎng)窕?，?ldquo;根抵知識(shí)”中新增“消防平安”內(nèi)容；關(guān)注失智暮年人照護(hù)需求，將“失智照護(hù)”分條理納入各職業(yè)品級(jí)的任務(wù)形式與技術(shù)手段要求；遵照地方積極摸索“養(yǎng)老顧問(wèn)”就事等實(shí)踐，新增“才具評(píng)價(jià)”與“品質(zhì)用意”等兩項(xiàng)職業(yè)技術(shù)手段。

　　為吸納更多人從事養(yǎng)老護(hù)理任務(wù)，減緩干才充盈順境，2019年版《規(guī)范》放寬了養(yǎng)老護(hù)理員入職條件，將從業(yè)人員的“普通受指點(diǎn)程度”由“初中卒業(yè)”調(diào)處為“無(wú)學(xué)歷要求”；將五級(jí)/高級(jí)工通知前提由“在本職業(yè)一連見(jiàn)習(xí)任務(wù)2年以上”調(diào)解排遣為“累計(jì)從事本職業(yè)或關(guān)系職業(yè)任務(wù)1年（含）以上”；體會(huì)未獲得小學(xué)卒業(yè)證書(shū)的考生，理論知識(shí)查驗(yàn)可采納口試的方法，主要查核從業(yè)人員從事本職業(yè)應(yīng)把握的基本要乞降相干常識(shí)申請(qǐng)。

　　為打通養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)提升通道，加速撫育高妙技人才，2019年版《尺度》將養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)手藝等第由四個(gè)增至五個(gè)，新增“一級(jí)/高級(jí)技師”品級(jí)，分明了痊愈效勞、照護(hù)評(píng)估、風(fēng)致意圖、培訓(xùn)向?qū)У嚷殬I(yè)技藝；對(duì)申報(bào)前提進(jìn)行了較大調(diào)解，增長(zhǎng)了技工黌舍、高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院、大專及以上卒業(yè)生的秘要前提，規(guī)則中職中專畢業(yè)生可直接陳訴四級(jí)/中級(jí)工。

　　為加快提升養(yǎng)老護(hù)理干才層次，2019年版《尺度》還緊縮了職業(yè)技術(shù)品級(jí)的汲引歲月，將講演五級(jí)/高級(jí)工的從業(yè)光陰由原本的2年膨脹為1年；取得五級(jí)/初級(jí)工職業(yè)資歷證書(shū)（或職業(yè)技藝等第證書(shū)）后，告訴四級(jí)/中級(jí)的，由5年斡旋為4年。

　　2022歲終前培訓(xùn)200萬(wàn)護(hù)理員

　　養(yǎng)老護(hù)理員是混于老年末年人保管照料、護(hù)理干事的職員，是養(yǎng)老效能的首要提供者，是養(yǎng)老供職體系的須要支撐保障，是解決家庭困難、減緩社會(huì)標(biāo)題問(wèn)題、推動(dòng)社會(huì)與諧的需求氣力。

　　本次修訂對(duì)導(dǎo)游養(yǎng)老護(hù)理員培養(yǎng)培訓(xùn)、開(kāi)展職業(yè)技藝品級(jí)認(rèn)定、提升養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技藝、減緩養(yǎng)老護(hù)理干才子虛抵牾、規(guī)范與進(jìn)行暮年人保管照顧與護(hù)理供職、裁減養(yǎng)老效能供應(yīng)、推動(dòng)養(yǎng)老就事消費(fèi)等具備須要推動(dòng)感化。

　　據(jù)了解，人力資本和社會(huì)保證部、民政部將以公布實(shí)施2019年版《尺度》為契機(jī)，建立養(yǎng)老護(hù)理員步隊(duì)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。開(kāi)展養(yǎng)老護(hù)理員培育種植提拔培訓(xùn)示范點(diǎn)建設(shè)；展開(kāi)養(yǎng)老辦事人材培訓(xùn)提升行動(dòng)，確保到2022年末前培訓(xùn)200萬(wàn)名養(yǎng)老護(hù)理員；指導(dǎo)養(yǎng)老效勞機(jī)構(gòu)等用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)睜開(kāi)職業(yè)技術(shù)手段等第認(rèn)定任務(wù)；率領(lǐng)各地創(chuàng)立養(yǎng)老護(hù)理員薪酬酬報(bào)與職業(yè)武藝等級(jí)掛鉤軌制；建設(shè)全國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員動(dòng)態(tài)和諾言辦理零碎。經(jīng)由過(guò)程上述措施，出力提升養(yǎng)老任事持續(xù)進(jìn)行能耐。

 

 

 

(責(zé)編：楊曦、莊紅韜)